SMC（中国）有限公司每年新入职大学毕业生，都会收到一本《亦庄蓝领》。自年起，《亦庄蓝领》已作为公司每年新入职大学毕业生必读书目。资料照片
《亦庄蓝领》一书重点总结了区内SMC（中国）有限公司、北京奔驰－戴姆勒·克莱斯勒汽车有限公司、中芯国际集成电路制造（北京）有限公司等14家中外企业培养高技能人才的成功经验，以及50余名优秀蓝领人才的突出业绩。
——《北京志·北京经济技术开发区志》P
年5月13日，在北京经开区“高技能人才开发项目成果交流会”上，《亦庄蓝领》面世。扉页上写着：谨以此书献给普通劳动者。
时任市委组织部常务副部长史绍洁、经开区工委书记杨林等多位领导向与会蓝领代表赠书，鼓励开展读书活动。
一时间，2.5万册《亦庄蓝领》进入车间、班组，书中记述的50多位蓝领人才成了一线员工心中的明星，多家企业开展读书征文活动，篇“追星感言”参评征文奖项。
23岁的侯英，是中国车检中心带班长：“平时能够看到的适合普通劳动者读的书不多，专为普通劳动者写的书也少见，能让普通劳动者‘凤凰涅槃’的书更是凤毛麟角。读完《亦庄蓝领》，让我的心不再平静。”
24岁的张珽，是入职SMC(中国)不久的大学生：“《亦庄蓝领》真实再现了生产线上一个个蓝领敢于挑战、积极进取的故事，每读一次都会给我一次震撼。”
24岁的张剑，是北京奔驰最年轻的技师：“一周以来，每天晚上我都沉浸在这本书里，今天忍不住一口气读完，已是凌晨时分。回味书中‘蓝领英雄’的故事，让我有了前所未有的坚定信念——我爱穿着这身‘海洋蓝’！清晨，把书装进书包，我要把它带给身边的每一位蓝领工人。”
13年过去了，走进车间、班组、创新工作室，《亦庄蓝领》依然陪伴。书中的不少明星已成为技能领军人才，昔日的众多追星人已成为制造一线的中坚和骨干，续写技能创造的新篇。
为“亦庄蓝领”写一部报告文学
年10月，经开区高技能人才开发项目领导小组（以下简称项目领导小组）组织的一场研讨会在北京会议中心召开。到会的既有政府主管部门、工会组织、企业的代表，还邀请了部分专业作家和记者。
主持人开门见山：“随着经济全球化和科技进步的加快，经开区高端制造业迫切需要培养大批掌握精湛技艺和高超技能的人才。此时，需要我们共同总结值得推广的成功经验。”
会议围绕技能人才培养机制、技能领军人才贡献等内容展开，“嫦娥绕月”背后的故事，纳米级芯片的生产奥秘，让中国气动技术一步跨入世界一流的关键……发言者如数家珍、娓娓道来。
会议到了结束时间，发言依然踊跃，现场的人似乎都被点燃。
晚饭后，多家企业仍在自发研讨。SMC(中国)、北京奔驰等企业提出，来自美国、德国、日本等制造强国的投资企业，不仅带来先进技术和管理，还带来了培养技能人才的成熟经验；航天长征、航天万源等企业表示，航天工业虽历经改革重组，但技能人才培养从未放松，其积累的经验如能与跨国公司一起总结、交流、推广，会让区内更多企业直接受益。
次日一早，时任中关村海归文化发展公司总经理周树鑫带来作家、记者的心声：“昨晚，我们夜不能寐！”在即将迎来中国改革开放30周年的背景下，作家与记者们愿与经开区携手，书写一部来自“北京亦庄”的报告文学：展示新时代产业工人的精神风貌与过硬技能，揭秘知名企业的管理之道，解构跨国公司本土化人才战略，讲述“亦庄蓝领”的故事。
让这本书“从蓝领中来，到蓝领中去”
用报告文学述说“亦庄蓝领”，得到参会企业普遍赞同。中国车检中心、华联印刷等企业说，文学作品有宣传教育功能，能够发挥舆论引导作用。用报告文学汇集成功经验和先进事迹，既能弥补基层正面宣传疲软乏力的不足，亦可照亮技能人才发展的前程。
研讨共识得到项目领导小组的肯定：认为在中国改革开放30周年即将到来之际，用报告文学展现经开区创业发展故事恰逢其时；同意与专业创作团队合作，挖掘整理技能人才成长故事，让这本书“从蓝领中来，到蓝领中去”。
时任工委委员、管委会副主任、项目领导小组组长贲勇强调，要发挥文学作品“以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”的功能，推动经开区“贯彻中央精神，传播成功经验，推动人才培养，构建人才高地”。
会议建议，要专题安排集体采访和参观经开区展厅等活动，使创作团队了解“亦庄”从名不见经传的农村小镇，发展成为面向国际市场的高端产业园区的历程，把握经开区高新技术产业和现代制造业的鲜明特征。
项目领导小组与创作团队共同制订了“集中调研、分别采访、独立写作，论证审核、汇编成书”实施方案。区内14家中外企业报名参与，其中世界强企业5家、行业领军企业4家、行业重点企业4家。
对技能人才的尊重要上升为企业文化
作家、记者走进企业，直面高层领导，既感受到加强技能人才队伍建设的紧迫性，也聆听了不同企业的管理之道和战略思考。
SMC(中国)将“以一流的气动技术为全球的工业自动化做贡献”作为企业宗旨，让人才本土化成为现实。时任SMC(中国)总经理赵彤认为，知识密集、技术密集的跨国公司在中国本土化的进程，对国家发展意义非凡。在此过程中培养的大批人才，以及各具特色的培养模式和方法，都会在中国产业升级中发挥重要作用。
在采访时任北京奔驰高级执行副总裁童志远之前，工作人员提示采访仅限30分钟，可童总一口气谈了80分钟。坦言谈判桌上因技能人才引发的震动，让他们痛下决心，营造尊重技能人才的环境。“‘同一品牌、同一质量’不是空话，要把对技能人才的尊重与认同上升为企业文化。”
对时任航天长征总经理李艳华的采访，时间几经变化，最终在他出差回京机场路边的茶馆里完成。他谈到航天事业对国家发展的特殊意义，说只有理解了特殊意义和“以国为重、以人为本、以智取胜、以新图强”核心价值观，才能理解献身航天事业的技能人才群体为什么“讷于言而敏于行”。
首轮采访即将结束，时任GE医疗全球供应链人力资源经理恰好到北京出差，得知经开区正在总结技能人才培养经验，表示“如此重要的时代课题，‘让梦想启动未来’的GE不能缺席”。
高技能人才应对挑战交出精彩答卷
为真实记录“亦庄蓝领”，作家、记者沉到车间、蹲在班组，进行了60余次体验、采访活动，直接采访各类代表性人物余人，让一批技能精英走上前台。
在北人印刷，年近六旬的郝宗仁，被喻为技能人才一代宗师。从刚进厂自己制作改锥、钳子，维修新中国成立前留下的英制设备，到对外开放后维修来自日本、德国、瑞士的精密数控机床，均无所畏惧。公司领导说，他给企业留下的进取精神、绝技绝活和大批徒弟，是北人印刷的重要财富。
在北京奔驰，员工最为钦佩昔日高考落榜、如今身怀绝技而赢得德国专家点赞的首席技师赵郁，以及拥有生产线全套技能、夺得全国技能大赛冠军的晋雅斌，也特别推崇通过研究每一个生产环节、每一个生产动作形成的“马继强工作法”。
在SMC（中国），“本土化人才战略在现场摸爬滚打中实施”，让重点大学高材生许建柱成为现代智能蓝领。面对尖端进口设备故障，可精确诊断、手到病除。
在北京可口可乐，维修班班长张寿君用一条废旧轮胎改造进口生产线，让生产效能大大提升，被员工誉为“寿君小药治大病”。
作家、记者亲临一线，听到的是经济全球化和高端制造业的快速发展给一线员工出了无数道难题，看到的是高技能人才将中外企业创新之道与企业发展实践相结合，频频交出“精彩答卷”。
工委书记亲笔写下《亦庄蓝领》序言
年1月，35万字“报告文学初稿”形成，分送各方征求意见。
北京奔驰：“北京奔驰”篇准确反映了北京奔驰精神，展示了高技能人才群体的突出贡献，将激励北京奔驰振奋精神、克服苦难，增产上新车型。
中芯国际：“中芯国际”篇记录的一批青年英才，正以顽强的精神向技术技能的更高层次迈进，相信不久的将来，他们会成为集成电路制造领域的脊梁！过5年、10年再回首，定会看到今日“亦庄蓝领”在产业升级的大潮中是多么欢快奔涌的浪花！
北京可口可乐：好雨知时节，当春乃发生。在即将到来的年北京奥运会上，可口可乐将红遍赛场。非常荣幸，我们还在年，用这本书分享“北京可口可乐企业文化”。
航天万源等企业组织多个部门联合审稿，对不足部分进行修改。北人印刷党委宣传部对公司发展历史及八级工、老厂长朱谈林的故事进行系统整理，与记者共同完成“昔日领跑中国、今朝追赶世界”“老厂长留下的巅峰记忆”等重要内容。
项目领导小组成员认真听取企业反馈，多次研讨提升全书质量。会议强调要在为蓝领人才喝彩的同时，