中国经济网北京6月10日讯（记者马先震）这里是共和国军工企业乃至国有企业的源头，这里走出的兵工人，曾被誉为“国家企业工人的模范”，这里孕育了“把一切献给党”的人民兵工精神和“自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献”的人民兵工光荣传统，激励一代又一代兵工人......这里就是坐落于江西省赣州市兴国县官田村的中央红军兵工厂，也称官田中央兵工厂。
近日，中国经济网记者走进官田中央兵工厂旧址群，感受红色文化传承，寻找新时期国企高质量发展的精神和力量之源。
官田中央兵工厂总务科工作人员场景还原。
党委领导下厂长负责制的“发轫”
“年9月，在赣南根据地，中央红军粉碎了国民党的第三次“围剿”，革命队伍迅速发展壮大，迫切需要枪支弹药，红军亟需建立兵工厂”，在现场，讲解员讲述着建厂之初的形势。
据介绍，年10月，中革军委决定在兴国县莲塘乡——也就是毛泽东称赞的终于“打了一个好仗”的地方——独立创办中央红军第一个综合性兵工厂，选址官田村。
官田村四面环山，中间为盆地，一条小河蜿蜒穿村而过，利于弹药运输；山上树高林密，便于隐蔽和警戒，附近还有煤炭、木材等资源，且周边党组织成熟，群众基础好，创立兵工厂，可谓天时地利人和。
建厂之初，没有厂房，只好搬进村里的宗祠庙宇，工人来自合并前的几个修械所，约人，全部家当只有“把锉刀，多把老虎钳子和4座打铁炉”，只能手工修枪和复装子弹，无法制造弹药，技术更是无从谈起。
官田中央兵工厂枪炮科旧址。
有鉴于此，官田中央兵工厂首先建章立制，完善党、团以及下属的工厂委员会、职工委员会等组织，积极通过上海、沈阳等中共地下党组织选派资深技工，前来支援。
在生产管理方面，官田中央兵工厂实行厂长负责制，建立生产管理制度、财务核算制度、职工劳动制度、职工学习制度、安全保卫制度等完整的制度体系，工厂规模不断发展壮大，工人数量最高时期达到余人。
“可以说，新中国成立后我国的国企管理制度和官田兵工厂当时的工厂管理制度，二者有很多相似之处，一方面坚持党的领导，重视思想政治工作；另一方面实行厂长负责制，重视专业化管理”，兵器工业集团兴国县挂职副县长缪志勇认为，成立职工委员会，保障职工权益，实行8小时工作制，成立工人俱乐部，丰富职工业余文化生活，这些制度建设都是很有眼光的。
官田中央兵工厂总务科旧址。
为了打破反动派的经济封锁和技术封锁，官田中央兵工厂掀起钻研修枪技术高潮，开展生产竞赛运动。周边村民受到工人忘我工作的热情感染，也把捡到废铜烂铁锡纷纷上交工厂，妇女们还组成7个班次三四十人的洗衣队，不要报酬帮助工人们，形成了军民联合促生产的融洽局面。
在党的领导下，通过工人努力和群众的支持，官田中央兵工厂由枪炮科、弹药科很快发展到枪炮厂、弹药厂和杂械厂三个分厂，不但能修理枪炮，还能制造步枪、子弹，研发手榴弹、地雷，尤其是研制的马尾弹，威力极大。
中央兵工厂在官田的短短两年半时间里，一共配制了4万多只步枪，40多万发子弹；修理了0多挺机枪，多门迫击炮，2门山炮；造了6万多枚手榴弹，多颗地雷，有力地支持了红军的反围剿斗争。
年4、5月间，红军开始长征，中央兵工厂迁离官田，工人除分散到各地继续组建兵工厂外，其余名兵工战士跟随主力红军踏上了万里征程，边行军边战斗边生产，最终仅有7人幸存到达陕北。
官田中央兵工厂虽然存时较短，却在革命斗争时期培养了不可多得的兵工人才，其铸就的人民兵工精神一直影响到现在。
不忘初心，军民并进薪火相传
“其始也简，其成也巨”，90载薪火相传，从官田中央兵工厂出发，一路走来而今已发展壮大的中国兵器工业集团，成为我军机械化、信息化、智能化装备发展的骨干，现代化新型陆军体系作战能力科研制造的主体。
兵器工业集团继续发扬人民兵工精神，实施创新驱动发展战略，在现代装备体系建设和重点型号研制方面取得重大标志性成果，部分重点领域实现由“跟跑”向“并跑”“领跑”的跨越，大幅缩小与世界先进水平的差距。‘
质量效益持续提升，连续16个年度和5个任期蝉联国务院国资委业绩考核A级，年位居世界强排名第位。
培育战略性新兴产业取得积极成效。充分发挥北斗应用主力军作用，成立央企北斗产业协同发展平台，北斗高精度服务全球用户突破6亿，完成北斗三号区域短报文民用服务平台建设，北斗短报文通信年内将进入智能手机。
官田中央兵工厂总务科旧址。
兵器工业集团不忘人民兵工发祥地，十年来，主动支援兴国县经济社会发展，将兴国县纳入扶贫“2+1”范围，在资金、项目、人才等方面支持兴国县的脱贫攻坚，捐资支持官田兵工特色小镇建设，协助推动官田中央兵工厂旧址成功入选工业和信息化部的“第三批国家工业遗产”名单。
兵器工业集团还成功争取中国井冈山干部学院在官田中央兵工厂设立现场教学点；兵器人才学院也在官田中央兵工厂设立教育基地。此外，兵器工业集团还连续选派三任挂职干部，接续助力脱贫攻坚。
来源：中国经济网